Вот вам довольно необычная история из Нижегородской области. Мужчина умудрился устроиться работать сразу в шесть мест, но официально работал только в одной компании. А после увольнения доказал в суде, что на самом деле работал везде. И потребовал зарплату с каждого из них отдельно.
Гражданин Б. устроился руководителем отдела закупок с зарплатой 120 тысяч рублей в месяц. Работал полностью дистанционно: искал поставщиков, согласовывал цены, готовил договоры и другие документы, контролировал поставки и руководил сотрудниками отдела.
Примерно через неделю после трудоустройства директор предложил ему подхалтурить: выполнять те же функции еще для нескольких связанных компаний и предпринимателей. Пообещали платить зарплату отдельно по каждому месту, в итоге выходило немало. Б. согласился.
За работу по основному месту Б. продолжали исправно платить. А вот отношения с остальными работодателями официально так и не оформили. По словам работника, ему постоянно обещали сделать это позднее и просили подождать с оплатой.
Так продолжалось больше года. Чтобы справляться, Б. работал вечерами, по ночам и в выходные, а когда он поднял вопрос, когда будет зарплата и оформление у остальных работодателей, отношения с директором неожиданно испортились. В итоге его вообще уволили и полностью рассчитали по официальному месту работы.
А остальные работодатели заявили примерно одно и то же: вы у нас вообще не работали, и мы вам ничего не должны.
Тогда мужчина подал сразу пять отдельных исков к каждому из работодателей, где требовал признать отношения трудовыми с занесением записей в трудовую книжку и выплаты зарплат за весь период.
Доказать неофициальную работу Б. помог весьма внушительный набор документов: переписка по электронной почте и в соцсетях, договоры с поставщиками, счета, накладные, акты сверки и даже платежные поручения.
Представители всех работодателей настаивали, что с Б. никогда не работали. Но они так и не смогли внятно объяснить, каким образом у совершенно постороннего, по их версии, человека оказалась внутренняя бухгалтерская документация, доступ к которой был ограничен.
Но главный аргумент работодателей был другим: Б. уже работал восемь часов в день по основному месту работы, поэтому физически не мог одновременно трудиться еще в пяти местах. По версии представителей получалось, что даже при оформлении на 1/2 ставки Б. должен был работать более 24 часов в сутки.
Суды с этим не согласились.
Закон не ограничивает количество работодателей, у которых человек может работать по совместительству. Кроме того, вся работа выполнялась дистанционно из одной точки — дома, а трудовые обязанности практически полностью совпадали. Мужчина сам распределял свое время и, как подтвердили свидетели, действительно работал в том числе вечерами и в выходные.
В результате суд признал трудовые отношения со всеми пятью дополнительными работодателями. Зарплату рассчитали исходя из половины ставки руководителя отдела закупок — по 60 тысяч в месяц.
С четырех работодателей взыскали примерно по 1,3 млн рублей, еще с одного ИП — около 1 млн, поскольку выяснилось, что за время работы он все-таки перечислил около 200 тысяч зарплаты.
Всего по пяти решениям Б. присудили 6,3 млн рублей: невыплаченную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат и компенсации морального вреда (Решения Кстовского городского суда Нижегородской области по делу N 2-500/2024, N 2-1252/2024, N 2-1253/2024, N 2-1260/2024, N 2-1263/2024).
UPD: Забыл указать ссылки на решения судов:
https://судебныерешения.рф/86193514
https://судебныерешения.рф/80551790
https://судебныерешения.рф/80551735
https://судебныерешения.рф/80551610
https://судебныерешения.рф/80575225
Девушку уволили одним днём из магазина одежды Old Baby (бренд Самость) из-за того, что она инфантильный зумер, который не умеет расставлять приоритеты.
Мем для привлечения внимания
На самом деле всё куда сложнее
Девушка Тамара за час пыталась взять отгул у работодателя в связи с тем, что у неё умер близкий человек, дедушка, и ей нужно было помогать разбитой матери с организацией похорон.
В ответ работодатель спросил, сегодня ли похороны или девушка не может справиться с новостью психологически.
Если психологически — выходи, дедушка точно хотел бы, чтобы ты была ответственной
Девушка сообщила, что кроме мамы у неё никого из родственников не осталось и её помощь в данный момент необходима самому близкому человеку. На это ей ответили, что она не даёт своей маме повзрослеть своей помощью.
Далее её попрекнули, что у бизнесменов нет родителей, которые их прокормят, а девушка ответила, что она сама обеспечивает свою маму. На это руководитель магазина ответил следующее:
с таким подходом к делу тебе очень сложно это делать
чтобы будешь делать
когда ты на моде растет умрет мама
ты не выйдешь
тебя уволят
и ты окажешься на улице
Скриншот переписки с работодателем
Итогом диалога стало то, что девушка не смогла найти себе замену, потому что в магазине работает всего 2 сотрудника и ей сказали, что она, выбрав свою маму, подвела работодателей и ей уже ищут замену.
Скриншот ответа работодателя
В социальной сети Threads (принадлежит компании Meta, которая признана экстремистской в России, ее деятельность запрещена) официальный аккаунт магазина ответил на комментарий пользователя что их обвиняют в неправомерном увольнении сотрудника и сотрудник (Тамара) поливает их помоями, хотя такого не было замечено за девушкой.
Скриншот ответа магазина Old Baby в соц.сети
Уже после того, как история об увольнении получила огласку, магазин Old Baby пожаловался на травлю и кибербуллинг. Сообщают, что сейчас аккаунты бренда Самость в разных соц.сетях уже не активны.
Мораль: господа бизнесмены, не зазнавайтесь и помните, что основной рынок для вас это обычные рабочие люди, которые за своих встают горой.
Обращаюсь к товарищам рабочим, объединяйтесь и солидаризируйтесь, никто кроме нас самих нам не поможет!
Некоторые работодатели считают, что несколько минут до начала смены и после ее окончания не считаются рабочим временем. Однако некоторые принципиальные работники не готовы с этим мириться. В этой истории ежедневные несколько минут превратились для работодателя в головную боль.
Гражданин Б. работал наладчиком станков с ЧПУ на заводе со стандартным восьмичасовым рабочим днем и окладом 75 тысяч рублей.
По договору рабочий день начинался в 08:00 и заканчивался в 17:10. Однако на предприятии действовал отдельный приказ, по которому сотрудники должны были войти на территорию и отметиться на проходной не позднее 07:50, а выйти — не раньше 17:10. Сделано это было для того, чтобы время пути до рабочего места и обратно (а также переодевания в спецодежду) не тратило рабочее время.
Получалось, что каждый день Б. был обязан приходить на 10 минут раньше и уходить на 10 минут позже. Присутствие работников фиксировалось системой контроля доступа.
Однако в табелях работодатель указывал обычный восьмичасовой рабочий день, а дополнительное время не учитывал и не оплачивал.
Б. обратился в трудовую инспекцию. Проверка показала, что фактически отработанное время действительно не совпадало с количеством оплаченных часов. Работодателю сделали предостережение, руководство осталось недовольно такой инициативой, после чего Б. подвели под увольнение за прогул.
Тогда он обратился в суд и потребовал взыскать оплату за сверхурочную работу в течение многих месяцев, также компенсацию морального вреда.
Работодатель с требованиями не согласился, указав, что ранний приход на работу — это личная инициатива работников.
Однако суд указал: имеющийся приказ фактически увеличивал продолжительность каждой смены на 20 минут. Так продолжалось долгое время. При этом работодатель вносил в табели недостоверные сведения, указывая только восемь часов работы в день.
А если по распоряжению работодателя сотрудник обязан находиться на территории предприятия за пределами установленного рабочего дня, это время нельзя считать его личным, его тоже нужно оплачивать. Доказательств же личной инициативы истца по приходу на работу за 10 минут до начала рабочего дня не было.
Поэтому все дополнительное время суд признал сверхурочной работой, которая должна оплачиваться.
Сначала суд взыскал с работодателя 73 тысячи задолженности и 25 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Завод пошел оспаривать, но сделал только хуже: апелляция пересчитала сумму и увеличила сумму до 105 тысяч рублей, так как первая инстанция почему-то не учла премии и районный коэффициент (Определение Седьмого КСОЮ по делу N 88-4420/2026).
Параллельно Б. успешно оспорил свое незаконное увольнение, и дополнительно взыскал с завода невыплаченную зарплату за несколько месяцев.
Я регулярный донор. Каждые 2 месяца сдаю кровь и говорю это на всех собеседованиях, чтобы не было недопонимания. И вот, я работаю больше 2 лет в конторе, прекрасные отношения с начальником и коллегами, и меня спокойно отпускают на кровосдачу.
Декабрь. Уходит наш начальник в декрет (забавно, мужичек 40 лет, его второй ребенок, говорит ему в кайф с ним сидеть, да и с женой договаривался что второй декрет будет его). Вместо него ставят девушку лет 30, Наташенька.
И в первый же день начала весь отдел строить. То делаете не так, а вот мне отчитывайтесь, а мне вот так неудобно, а куда ты пошел на работу в 5?, а почему с обеда позже пришли?
Начала выносить мозги всему отделу, но со стороны казалось что это чисто рабочее, потому что при личном общении на темы вне работы она была приятным человеком, но случился...
Февраль. В понедельник мне звонят из больницы, и сильно просят придти на кровосдачу завтра (группа крови редкая, доноров действительно мало в городе). Я и сам собирался в ближайшее время, да и все равно бы отказать не смог, больничка сама просто так не звонит. Иду к Наташеньке, объясняю ситуацию, говорю что завтра меня не будет.
- В смысле тебя не будет? Я тебя не отпускаю!
- Мне законом предусмотрен оплачиваемый отгул, обычно я иду в свободные дни когда центр работает, но мне позвонили и попросили придти.
- Мало ли что они попросили! Работать кто будет?
- Больница просто так не звонит, понимаете?
- Неебет. Завтра чтобы был, или можешь на работу больше не приходить.
- Так вы меня не уволите по статье
- Сам уволишься.
И я ей поверил, что скорее сам уволюсь, ибо за полтора месяца работы с ней у меня мозги уже плыли. Ну чтож, написал заявление на увольнение, как и собирался сходил на донацию, 2 дня оплачиваемых проволялся дома, а потом взял больничный на 2 недели (осложнения после кровосдачи, бываетже :) ). Звонок:
- Почему тебя на работе нет???
- Так сказали же не приходить.
- 2 недели отработай и не приходи! Ты вкурсе что у тебя прогул и я тебя по статье уволю?
- Я на больничном. Удачи в работе.
Вот, сижу, болею теперь. Ищу новую работу)
Женщина решила сделать себе подарок и купила в автосалоне автомобиль Шкода Кодиак. Стоимость машины составила 2,1 млн руб.
Женщина сперва внесла предоплату - 200 тысяч руб, а 1,9 млн руб передала продавцу-консультанту для внесения в кассу, после чего получила машину по акту-приема передачи и покинула автосалон.
Однако вскоре автомобиль у нее изъяла полиция как доказательство по уголовному делу. Оказывается, тот консультант деньги до кассы не донес и присвоил себе. Более того, он похитил деньги у автосалона еще за 15 автомобилей. В итоге его признали виновным по статье 159 УК РФ о мошенничестве, а изъятую машину вернули автосалону.
Тогда женщина подала иск к автосалону, требуя вернуть деньги- 2,1 млн руб.
Однако три суда ей отказали. Они выяснили, что косультант уговаривал покупателей передавать ему деньги наличкой за скидку. При этом он не имел права подписывать договоры и получать деньги за авто.
А раз он действовал без поручения работодателя, значит и должен нести ответственность самостоятельно.
Однако Верховный суд РФ решения отменил. ВС указал, что работодатель обязан контролировать действия своих сотрудников. Если он этого не делает, то должен нести ответственность за действия работника, а потом вправе взыскать с него ущерб в порядке регресса.
Поэтому ВС направил дело на новое рассмотрение, указывая судам учесть п 9 Обзор практики от 19.07.2023, что: «В силу п 1 ст 1068 ГК РФ работодатель обязан возместить вред, причинённый его работником, похитившим при исполнении своих трудовых обязанностей денежные средства клиента под видом заключения гражданско-правового договора от имени работодателя.».
тгк: VIP ЮРИСТ
ВС РФ №24-КГ25-5-К4
Через четыре часа звоню на другой завод, куда меня звали в конце апреля. Слесарем КИП и А, на пятидневку. Если предложение ещё актуально - пишу заявление на увольнение. Теряю в зарплате , вместо ста десяти тыщ, что на текущем месте работы, обещают восемьдесят. Мне уже похуй, я заебался. Не вывожу ночные смены, после ночных побегушек на два цеха в режиме разнорабочего (киповца, слесаря и электрика) сутки отсыпаюсь. Заебало жить без нормального выходного хотя бы раз в неделю. Выпросить пару дней в счёт отпуска или на диспансеризацию (дать больной спине отдохнуть) - тот ещё квест, ибо работать вместо меня некому. Последней каплей стало то, что сегодня ночью меня поставили на метлу делать уборку в компрессорных вместе с кыргызами. Ебал я на шестом десятке работать подметалой.
Извините за мат, просто уже всё достало. Это типа "выгорание" у меня такое наступило. Всем добра.
Пришла на завод по приглашению не собеседование. Пообщалась с руководителем отдела, в который устраивалась, и с отделом кадров. Мою кандидатуру одобрили и предложили тут же написать заявление на прием. Договорились, что я выйду чуть позже на работу, через 2 недели, после «отработки» на прежнем месте работы. А они в свою очередь подготовят мне рабочее место, т.к. должность вновь вводилась и меня надо было где-то разместить. В результате, через три недели отдел кадров мне сообщил, что на данную должность они приняли человека внутренним переводом. И я, в общем-то могу быть свободна. А я уже уволилась с прежнего места работы. Вот так, нормальное отношение к соискателям… Хотя я в процессе ожидания позвонила и напомнила о себе, мне ответили, что все в силе. А потом решили кинуть! Поступок не порядочный..
Московский рабочий поделился своей историей успешного эпизода борьбы за общие интересы.
Я поддерживаю, что рабочие должны коллективно бороться. 4 года назад работал на Орловщине на комбайне, по сдельной оплате. Как-то раз мы обмолотили с ребятами поле, а начальники нам говорят, что за это поле не заплатят. Потому что жатку ниже не опустили на сколько-то сантиметров. А на самом деле, поле неровное и в камнях. И когда ты поймаешь камень, ты можешь встать на ремонт надолго: либо ты сегменты, пальцы поломаешь на комбайне, либо камень попадет в шнек. Может попасть в барабан, и в колосовой, и в зерновой — там можно разорвать много чего. Из-за чего нам пришлось приподнять жатки, чтобы нормально работать. На сбор зерна это никак не влияет, им просто нужен был повод нам не заплатить. А нам на следующее поле ехать. Я бросил перед собой лом, и сказал: «Если сейчас кто-то на комбайн поднимется — ноги переломаю. Они нас как ломали, так и продолжат ломать. Пока не заплатят, не поедем никуда». А как еще бороться с этими коррупционерами? Хотят, чтобы люди работали и бесплатно. И ищут всегда подвох — либо пережег солярки, либо не было запчастей — и все, «вы норму не выполнили, мы вам не заплатим». Один хотел подняться на комбайн, но я ему пригрозил. Все встали, никто в поле не поехал. И сразу начальство забегало. Их руководство приехало, стало нас уговаривать. «Ну пожалуйста, ну выйдите поработать. Сейчас в стране тяжелая ситуация. Дожди начнутся — рабочих мало, не успеем зерно собрать». А сейчас за этим сильно следят. Зерно на экспорт идет, а рабочих не хватает.
Ну я им говорю: а почему тогда нам не платите? Значит, мы вам сейчас все смолотим, вы план выполните, премию получите. Запомните: это не вы нам деньги зарабатываете, а мы вам. В итоге нам за все заплатили. Так что все правильно ваша газета делает, нужна организация в трудовых коллективах.
Семён, г. Москва
Ищу высококвалифицированного специалиста швею-пекаря-грузчика-охранника-элекрика-уборщицу в одном лице график 7/0 по 12ч зарплата аж на целых невероятных Двадцать Пять тысяч рублей! Никак не могу найти, видимо нация выродилась раз никто не приходит. Боже, какие же адские муки испытываю Святой Я, когда дефицит кадров в стране. Бедный, бедненький Я!
Закрыл фирму свою. Заебался. Это длинная песня с плохим концом. Устроился на завод. Карусельщиком 2 разряда. 3 года отработал.За это время получил 4-й разряд. Платили нормально. Я был счастлив Спокойно и ровно всё.
Но..Сердце от стресса на своей фирме уже посыпалось (
Пол года больничного, по итогу, влетел на 2-ю группу инвалидности.
Что мне понравилось:. Начальник цеха при моём увольнении выплатил 3 средних зарплаты. 360 000 на карту упало. Я прихуел немного, не ожидал. Мне эта выплата очень помогла. И морально и финансово. Ещё мне понравился его звонок: Если оклимаешься, я тебя жду....
Он короток на слова и эмоции.Но человек слова.
Я вряд ли оклимаюсь, с моим диагнозом это не возможно. Но было приятно такое услышать...
С владельцами пунктов выдачи, которые бастовали, Бакальчук "расстается" из-за пункта оферты, который запрещает критиковать компанию, их также заблокировали
Update : https://aif.ru/money/company/shot_wildberries_stal_vyvozit_t...
