Иногда меня просят проверить цифровой след кандидата перед наймом. Ничего шпионского: смотрим открытые соцсети, публикации, комментарии. Обычно находится всё сразу — пьяные фото с выпускного 2009 года, споры о политике в три ночи, отзыв на шаурмичную на четыре экрана.
В этот раз HR прислал кандидата на должность руководителя службы безопасности. Сказали: «Посмотрите внимательно, позиция важная». Посмотрел внимательно. Ничего. Ни ВК, ни Телеграма, ни Одноклассников. Ни одной фотографии. Ни одного комментария. Ни одного упоминания в СМИ. Даже в базе выпускников школы его нет, хотя школу он, судя по резюме, окончил. Написал HR, тот напрягся:
— Так не бывает. Он что-то скрывает.
— Возможно.
— Копайте глубже.
Копал два дня. Перебрал все варианты ника, почту, телефон, старые форумы. И нашёл. Один-единственный след. Отзыв на сайте рыболовного магазина, март 2011 года. Товар — спиннинговая катушка. Оценка — четыре звезды. Текст: «Катушка норм».
Всё. Пятнадцать лет интернета, два слова. И звезду, заметьте, снял, но объяснять не стал. Отправил отчёт. Через час HR ответил:
— Берём.
— Почему?
— Человек, который за пятнадцать лет рассказал о себе два слова, — ровно то, что нужно в безопасности.
Его наняли. Через месяц ради интереса я снова открыл страницу рыболовного магазина. Отзыва больше не было. Подозреваю, он понял, что оказался слишком многословным.
Только что вернулся с собеседования. Москва. Госконтора. Общение с HR-кой.
Общение ни о чём. Ну вы знаете, эти супер вопросы на собеседованиях от грамотных овчарок, в стиле «кем себя видите через n-лет», «сильные качества Вашего руководителя?» и «охарактеризуйте себя 2,5 словами».
Имею большой опыт собеседований, поэтому уже сразу понимаю, что в 99% это глушняк с обещанием перезвонить.
Отдельно доставила её реакция на ответ на свой вопрос:
HRка: —Ищите ли Вы сейчас работу?
Я: —Да, конечно.
HRка: —Хм… (пауза с деловитым закатом глаз)… то есть Вы собеседуетесь к нам, но параллельно ищите работу? Странный подход… получается, что Вы не сильно в нас заинтересованы и у Вас нет фокуса на нашей фирме?
(Тут я слегка ох&ел от вопроса)
Я: —А у Вас есть кандидаты на данную вакансию помимо меня? Вы с ними провели или проведёте собеседование?
HRка: —Да, в настоящий момент мы рассматриваем нескольких кандидатов…
Я: —(наигранно удивлённый взгляд) Хм… Какой странный подход… то есть Вы параллельно рассматриваете и меня и нескольких кандидатов? То есть фокуса на мне у фирмы нет?
HRка: «молчит и перелистывает моё резюме».
Кажется меня не возьмут)
Всем добра и адекватных коллег)
Хуманизация совы
Кхе-кхе.
Я на днях устраивался в одну судоремонтную организацию на должность токаря.
Пообщался с HR и с кадровиком - милейшие юные леди. И условия все рассказали, и как маленького повсюду сопровождали, и с директором по производству познакомили. Ни бессмысленных анкет, ни тупых вопросов, всё чётко и по делу.
На волне позитива прошёл я медкомиссию, собрал все документы и пришел устраиваться. И вот только - только меня оформили, привели в цех к начальнику (который на момент собеседований был в отпуске), как от него прозвучало:
- А нахера мне токарь? Я своих двоих работой обеспечить не могу.
Короче, оказалось, что токарь им в цех нужен был на бумаге, а не по факту.
Моя прекрасная спутница - кадровик резко перевоплотилась в разъяренную фурию, которая на прекраснейшем русском матерном диалекте рассказала начальнику цеха о том, как незабываем был бы акт соития его лично, его родственников (включая его святую маму) и прочих бюрократов этого завода.
Меня забрали назад в отдел кадров, усадили за стол, напоили чаем и очень долго извинялись. Начальник отдела кадров после громких разбирательств с вышестоящим руководством пришла, села рядом, достала кошелек и выложила мне сумму, немного превышавшую ту, что я заплатил за медкомиссию (я ее проходил платно, после испытательного срока должны были деньги вернуть).
Тут же HR фирмы в моем присутствии связалась с несколькими кадровикам из других организаций и договорилась, чтобы меня пригласили к ним на собеседование.
В общем, уехал я оттуда в смешанных чувствах. Столько извинений за всю жизнь не получал ни один Рамзан в мире, сколько я получил за несколько часов.
ПС.
Кстати, ищу работу токарем в Калининграде.
Завела себе привычку раз в месяц/полтора заходить на hh и смотреть рынок вакансий. Какие з/п по моему профилю, какие вообще компании есть, что предлагают. Держу резюме актуальным, но в поиске не поднимаю, да и в целом скрыто от всех.
Несколько месяцев назад сменила работу, в общем и целом всё устраивает.
Тут захожу в выходной посмотреть рынок, вижу вакансию, я подхожу под требования, с з/п на 50% больше моей. Работу менять в ближайших планах нет, но 50% в моём нынешнем положении свою роль сыграли, я откликнулась.
Во вторник звонит мне hr и такая, мол, ай ай вижу твой отклик, я сначала даже не поняла о чем речь, какой отклик, почему она видит там что-то. Оказалось, что это второе юридическое лицо компании, вакансия вообще липовая , короче, я откликнулась в свою же компанию :D неудобно вышло, факт. Я честно ей сказала, что как бы там больше денег.
Конечно же, руководство сразу в курсе, от hr ловлю косые взгляды.
Но блин, меня прям высекает, что за новая культура такая пошла, что смотреть «налево» запрещено? Это такой же рынок. Как вы ищете кадры, так и мы ищем компании с лучшими условиями. Это НОРМАЛЬНО смотреть рыночную стоимость своего труда, НОРМАЛЬНО откликаться туда, где больше з/п, а тут посмотрел и сразу предатель.
Телеграм - https://t.me/trash_tv404/272
