В мире столько всего происходит что на сегодняшний астеройд всем похуй. Ну было и было. Челябинский месяц обсуждали так то.
Я думаю если щас годзилла из тихого океана вылезет ему скажут. Бля братан не до тебя. Тут третья мировая. Ковидом всех специально потравили. Биток 100к и лекарство от рака и спида изобрели. Рили. Заныривай. Ихтиандр хуев.

Тема поднималась неоднократно уже, но в очередной раз подгорело.
Жена приятеля работает учителем начальных классов. Неделю назад рассказала, что учащийся 1 "б" класса, 12-летний цыганёнок, заявил, что больше в школу ходить не будет, так как женится. Невесте 17 лет.
Цыганёнок - гражданин РФ, с пропиской. Его родители - граждане РФ, с пропиской и паспортами.
Ставшие уже риторическими вопросы: как насчёт Закона о всеобщем образовании? Как насчёт Закона о сексуальных действиях в отношении детей? Как насчёт ювенальной комиссии, или как она там называется.
И ведь это не единичный случай, это обыденность.
И всем похуй. И Прокуратурам, и Службам надзора, и ГОРОНО, и социальным службам.
Цыгане что, избранный народ в России?.. Не работают, в армии не служат, ебутся с малолетства, ложат хуй на законы. И в то же время их мамаши, успевшие к 20 годам стать многодетными, с 3 - 4 детёнышами, не забывают получать пособия и пользоваться льготами.
Тогда где Закон об избранности цыган? Или что, Великое Государство Россия не может справиться с выгнанным из Индии племенем неприкасаемых?..

Было это в марте. Пришел старший мастер с обходным листом. Увольняется. Спросил причину. Отвечает:

- Работаю 8 лет, работу знаю и люблю. Но по семейным обстоятельствам вынужден взять отпуск за свой счет, нужно ехать в другой город. За мамой ухаживать, я у неё один, больше некому. Но начальник цеха против, сказал чтобы увольнялся.

Не стал я ему подписывать заявление на увольнение. Позвонил в кадры, уточнил. У сотрудника есть 32 дня отпуска. Подписал ему отпуск, договорились, что после отпуска, если надо будет, возьмет отпуск без сохранения заработной платы.
Уже прощаясь с ним, заходит начальник конструкторского бюро, согласовать 2 вакансии. Вакансия на инженера- технолога, на удаленном доступе, вносить изменения в технологические карты. Обычно на эту должность идут молодые сотрудники, без опыта.
Спрашиваю старшего мастера:
- Там, куда Вы едете, работа будет?
- Это поселок, как таковой работы нет, только сезонная.
- Тех.карты будете править? Работа удаленно, зарплата не такая как здесь, но все лучше, чем ничего. 30-35 к на руки будет выходить.
Он с радостью согласился, поблагодарил. Ушел.
Вызвал к себе его руководителя, начальника цеха:
- У Вас сегодня старший мастер уволился, причину можете узнать?
- Да я не знаю, говорит, что по семейным обстоятельствам, просится на 3 месяца в отпуск.
- Вы за три месяца найдете специалиста его уровня?
- Вряд ли, сотрудник он грамотный, толковый. Такого так сразу не найдешь.
- Так почему Вы так легко подписываете заявление? Почему не подумали как найти компромисное решение?
- А что я могу? Он принес, я подписал.

Прошло 5 месяцев, сотрудник решил свои дела, с его слов, сестра приехала из Беларуси, стала с мамой жить, он вернулся на завод. Продолжил работать.
Сегодня увидел его, поздоровались.
Я подумал, как часто мы теряем ценных опытных сотрудников из за нашей занятости, торопливости, а зачастую и равнодушия. А потом тратим время, силы, нервы, чтобы подготовить нового специалиста. Но это очень длительный и трудный процесс, без гарантии положительного результата.