- Не нужно нам больше повышать заработную плату и не нужно вслух рассуждать об удовлетворенности населения медицинской помощью».
Врач одной из больниц Екатеринбурга попросил президента больше не повышать зарплату медикам – из-за увеличения оклада снижаются стимулирующие выплаты.Он также объяснил, почему докторам невыгодно получать категорию и из-за чего из медицины уходят молодые специалисты. Врач раскритиковал слова министра здравоохранения о росте удовлетворенности россиян в качестве медпомощи в стране и назвал систему полностью прогнившей.
«Почему я против этих "повышений" и изменений в системе оплаты труда? Потому что при каждом "повышении" нам убирают необязательные стимулирующие выплаты. Это происходит всегда, исключений быть не может», – заявил врач и рассказал, что когда докторам в прошлом году подняли оклады, «ночные» урезали со 100 до 70%. Потом осенью еще раз подняли оклад, но опять урезали стимулирующие проценты.«Сейчас опять ждем повышение — значит, нам еще что-нибудь урежут. Или стимулирующие, или ночные», – заявил врач.
Более того, по его словам, при начислении зарплаты никто не учитывает никакой разницы в нагрузках и в ответственности.«Оклад у врача приемного отделения меньше, чем у врача в стационаре. Поэтому работать там, как правило, некому», – объяснил доктор и добавил, что, работая в Екатеринбурге на две ставки без дежурств, врач получает 35-40 тысяч.Он также рассказал, что доктора финансово не заинтересованы в получении категории: «получил прибавку +10%, но при этом те же 10% ему вычли из стимулирующих».
По словам доктора, его коллеги и он предпочитают работать без категории, поскольку «собирать кучу дополнительных бумаг, тратить время и нервы» бессмысленно.Врач объяснил и дефицит медработников. Он уверен, что одна из причин – отмена интернатуры: «Для чего отменили интернатуру? Чтобы после института люди шли в участковые врачи, так как больше их никуда теперь не берут.
В итоге эти новоявленные участковые терапевты абсолютно не готовы к работе, и мало кто выдерживает даже первый год». При этом он отметил, что места ушедших специалистов занимают фельдшеры, с которых спрашивают лишь «планы по диспансеризации, вакцинации и прочее, что сверху спускает Минздрав». По мнению медика, «вся система уже прогнила», и качество медпомощи уже никого не интересует – оно проверяется по критериям, к реальности не имеющим отношение.
«Поэтому я очень вас прошу, уважаемый Владимир Владимирович, пожалуйста, не нужно нам больше повышать заработную плату и не нужно вслух рассуждать об удовлетворенности населения медицинской помощью. Потому что, честно, мы сами не понимаем, о чем тут недавно говорил министр здравоохранения России. Как он эту удовлетворенность измерял и о какой медицинской помощи он говорил в принципе», – подытожил врач.
Ходила собеседоваться оператором службы спасения 112.
В столице республики Карелия, в регионе, приравненном к Крайнему Северу, с ночными сменами, которые должны оплачиваться в увеличенном размере, ответственная и стрессовая работа, зарплата 28 тысяч.
Позор тем, кто утверждает подобные цифры.
Это пздц.
Про проблемы в Москве и Подмосковье слышно уже около года (по стране уже вообще несколько лет), но вот наконец пошли и там действия ( в маленьких городах уже сотни коллективов 03 жаловались на условия работы и тд)
" Более 700 сотрудников Московской областной станции скорой помощи обратились к Президенту РФ и в надзорные инстанции с коллективной жалобой на снижение уровня заработной платы.«С июля 2024 года, ежемесячно, мы получаем заработную плату не в полном объеме, на сегодняшний день мы недополучили на руки от 10 тыс. до 40-50 тыс. рублей за каждый месяц (июль, август, сентябрь), - утверждается в обращении работников. - На руки мы получаем расчетные листы по заработной плате с неправильным начислением стимулирующих выплат, категорий и стажа работы, НДФЛ, начисление денежных средств по листкам нетрудоспособности происходит длительное время, вплоть до 1-2 месяцев. В наши расчетные листы за данный месяц работы, выплаты стимулирующего характера вносятся только на следующий календарный месяц, что, по нашему мнению, является грубым нарушением ТК РФ».Работники выступают также против изданного в августе приказа главного врача ГБУЗ МО «МОССМП» Константина Маслова № 1234 «О», которым для каждой подстанции Московской области установлен свой размер коэффициента стимулирующей выплаты в зависимости от укомплектованности штатом. С учетом того, что руководство всё равно перебрасывает бригады с одной подстанции на другую, размер нагрузки остается примерно одинаковым, в то время как размер выплаты может различаться в несколько раз. В своем обращении сотрудники просят провести полноценную проверку по изложенным в жалобе фактам и в случае выявления нарушений привлечь должностных лиц ГБУЗ МО «МОССМП» к установленной законом ответственности."
Оригинальный новостной пост из группы профсоюза "Действие" - https://vk.com/wall-58482810_61295
Я уже ранее писал личные посты по скорой помощи в Архангельске.
Читаешь про зарплаты на Пикабу - грустишь, что не получаешь 500к.
Читаешь коменты в городских пабликах под постами о средней ЗП в регионе - радуешься, что получаешь больше средней.
Выводы: на пикабу 3.14здаболы, в коментах тунеядцы, а ты один в белом пальто стоишь такой красивый.
источник - https://t.me/work_case/53
Пять лет как ушла с одной работы, но иногда общаюсь с бывшими коллегами. На днях созванивались с директором по делу, и small talk как дела. Она такая эмоционально: "Нет людей, не могу найти, даже если бы я 100 тыс предложила, всё равно не пойдут!" Я сразу: "Давайте, я вернусь, я согласна!" (NB: я на самом деле офигенный спец на 5 голов выше руководителя подразделения, который занял моё место после моего ухода. Ищут ему помощника. Я уходила хорошо, без конфликтов, уговаривали остаться)
Она: "Эээ... ну... нет, я погорячилась, нет таких денег"
Я: "Давайте 70, как у меня сейчас!"
Она: "Нет, даже столько не могу..."
По факту (из других источников): зарплата МРОТ с нечастыми премиями, примерно +10-20% к з/п, зависит от настроения директора и её приближённых.
Организация бюджетная, под мин природы. Других подробностей не будет
История как из сериала
Собрался я сменить работу.
Сейчас работаю в компании, которая частью своих дел имеет производство аккумуляторов и батареек. У нас большой заказ (ГОЗ - гособоронзаказ) на производство батареек, хз честно говоря для чего. Людей, которые их производят, немного, поэтому постоянные переработки, выходные дни - работаем, но это все оплачивается в двойном размере.
Мне уже давно надоело работать без выходных, и так семью мало вижу. Решил пойти на другую работу. Так получилось, что моему коллеге написали из одной фирмы, что мол мы сейчас очень активно набираем сотрудников. Прошли два собеседования, сегодня получили офферы. Все устраивает, ЗП выше на 30-40%, бонусом ДМС, корпоративные выплаты и культура.
Идём увольняться и предупредить начальника.
Он говорит, мол вас не возьмут туда, у нас с той конторой была договоренность, чтобы у нас не переманивали сотрудников, ибо ГОЗ.
Через два часа звонит HR новой компании, говорит, что оффер наш отзывают
Я в ахере
Коллега в ахере
Все остальные коллеги в ахере
Я что в рабстве?
На волне, как говорится...
Дано: я и двое детей-школьников.
Два года назад бывший муж и папа помахал нам ручкой, захотев новую семью, но разговор не совсем об этом.
Соломки я не подстелила, т.к. была уверена на 150%, что наша ячейка - это навсегда (дура, да). Да и не с чего особо было, если совсем уж по-честному. Жили в отстроенном с нуля доме (родителями мужа), обустраивались, год за годом отделывая голые стены, покупая мебель, технику и прочее. Долго сидела в декрете, по три года с каждым ребёнком подряд (это устраивало всех), потом вышла на работу, стало чуть легче в плане того, что появились свои деньги на свои мелкие траты. И вдруг муженёк выкидывает фортель - свежая мадам, люблю-жить-без-неё-не-могу. Развод.
Дом де-юре его родителей, забрала оттуда, по сути, только тряпки - свои и детей, и пару единиц техники, к покупке которой имела прямое отношение.
Ухожу в никуда, не имея ничего за душой. Даже небольшие накопления, которые удалось отложить, как начала работать (смешная сумма в масштабе произошедшего, но всё же), я до копейки отдала бывшему, когда он ещё не был бывшим - ему срочно нужно было закрыть какие-то дыры по работе, а мы же семья, надо друг другу помогать (снова дура). Обещал вернуть. Соврал.
Что имею сейчас.
Квартира в ипотеку. Извернулась, но сумела взять убитую однушку до тотального пздца с ценами и ставками. Хотя тоже да-а-алеко не лучшие условия, но зато своё, не съёмное.
На работе получаю около 35000. Плюс ~10000 подработки. За работу держусь, т.к. есть целая совокупность причин это делать. Начиная от удобного расположения и бесплатного проезда и питания, и заканчивая основным и главным - я могу её совмещать с материнством, мои дети рядом, я уделяю им время, занимаюсь ими. Без этого никак, никто, кроме меня, этого делать не будет.
Алименты - по половине прожиточного минимума на ребёнка. В нашем регионе это чуть меньше 13000 за двоих. Не спрашивайте, почему так мало. Это было унизительно, слушать на суде, как человек, которому я была верной подругой и женой 15 лет, рыдал, что я его обираю до нитки, при том, что он всё делает для детей (нет). Но факт, суд посчитал, что 6500 на ребёнка достаточно. Мужская солидарность, что ли? Не знаю. Хотя из каждого утюга вещают, что суд всегда на стороне матери. Ага-ага, убедилась. Дура в третий раз.
Поехали дальше. Пособия. К сожалению, при расчёте пособий на детей не учитывают платёж по ипотеке на единственное жильё, и мой доход (он по большей части официальный, подработки небольшие) делят на троих, и считают, будто бы ипотеки у меня нет. Таков закон, что поделать. Так что получаю те же 50% от детского прожиточного. Это ещё почти 13000. Чтобы получить 100% пособий, нужно получать меньше зп, а это вообще не выход.
Итого, считаем.
45000 + 13000 + 13000 = 71000. Это доход.
Понятно, что +/- округляю, для удобства расчёта.
Теперь расходы.
25000 ипотека.
7000 кредиты. Брала на первый взнос и страховку, плюс висит потребительский ещё со времён брака.
4000 коммуналка. Зимой больше, летом меньше, считаю в среднем.
Получается, обязательные расходы - 36000.
И на всё остальное остаётся 35000. И это при условии, что есть алименты, а их я не вижу иногда месяцами.
На еду. На одежду и обувь (дети растут как на дрожжах, к тому же пацаны - а значит, те же штаны и футболки "горят", не всегда выдерживая сезон). На школьные принадлежности, на всякие взносы и сборы в школе (они минимальные и адекватные, и я ничего не имею против, например, пару раз в год сходить классом в театр или музей). На какой-то минимальный досуг. На всё.
И это моя реальность. И я даже не особо жалуюсь. Живу. Кручусь. Не отчаиваюсь. Ремонт в своей однушке затеяла, не могу смотреть на убогие стены, хочется сделать хотя бы возможный минимум, чтобы чистота и какая-никакая эстетика.
Где-то кредитки с беспроцентным периодом выручают, гашу всё вовремя, тут у меня пунктик. Может премия капнуть раз в полгода. Или вот как раз к началу ремонта налоговый вычет за ипотеку пришёл. 40+ тысяч, очень даже выручил. Или алиментов не вижу месяца три, а потом разом сумма упадёт, и хорошо, как раз какие-то дыры подлатать хватает.
Плохо, что откладывать ничего не получается. Вот никак. Всегда есть что-то незапланированное, типа похода к зубному, которое выжимает финансы в минус.
А с другой стороны, иногда и импульсивные покупки бывают. Редко, но могу позволить условные босоножки себе или новые наушники сыну. Потому что трястись над каждой копейкой и плакать, как мне тяжело, я не хочу. Всё хорошо. Непросто, да, но хорошо. А дальше будет лучше, я справлюсь. Твержу как мантру, что инфляция когда-нибудь сожрёт вес ипотечных платежей, и станет чуть легче :)
Скажете - слабоумие и отвага?
Наверное. Некоторым вон и 500 тыщ не хватает... Хотя, тут ещё и место проживания важно. У нас в провинциях, пусть и с миллионным населением, наверняка не так, как в столицах, не спорю.
И можете ещё раз назвать меня дурой, я даже опираться не буду. Раз оказалась в таком положении, значит, мудрости и какой-то жизненной "прошаренности" у меня явно не хватает. Одно обидно, что детям не могу дать всего, что им нужно. В финансовом плане, прежде всего. Секции, поездки, путешествия, хорошие вещи, своя комната каждому... Пока только мечтаем.
А так... Здоровы, крыша над головой есть, тепло, светло, не голодаем, и даже на плюшки приятные иногда находится. И есть к чему стремиться. Всё-таки 35 это мало, но оптимизм спасает! 😁
Фирма на где-то 60 сотрудников. Посреди своего отпуска приходит сотрудник и сообщает руководству, что у него заканчивается завтра контракт и новый он подписывать не будет - уже нашел новое место работы. Это уже третий человек, который уходит в течение нескольких месяцев.
Начальство начало подозревать, что что-то не так и решило найти корень проблемы:
- Вот, ты Серега наверняка не на одно собеседование сходил, да?
- Да, я в 4 местах был и везде меня готовы были взять.
- А вот чем они все тебя мотивировали? Может там какие-то секреты есть?
- Деньгами, везде предлагали зарплату минимум в полтора раза выше, чем у нас.
- Да бог с ним с деньгами, а вот чем они реально работников привлекают? Какую мотивацию работникам предлагают? Наверняка есть какой-то секрет.
- ...
-Молодежь не годная! Мы их уже в жопу целовать готовы, облизывать, чтоб они к нам на предприятие шли, а они в офисы бегут!
-Под целованием в жопу вы имеете в виду высокие зарплаты, дмс и хорошие условия труда?
-ЧТО??? ПЛАТИТЬ НОВИЧКУ????
Для ЛЛ: Всё плохо.
Решили узнать условия для покупки автомобиля Лада Веста.
Исходные данные: работник сферы образования, есть небольшие накопления на первоначальный взнос (100 т.р.).
Красивый сайт официального дилера завлекает нас ценой от 1239 к. И кредитом от 16 991 ₽ в месяц. Внушает надежду и оптимизм.
При переходе на вкладку автомобили в наличии цена уже выше: 1 459 к.
Если брать автомобиль по государственной программе, то предлагается скидка -20 %. Звучит круто!
Приезжаем в салон. Узнаём условия более подробно:
Итоги:
Вот такая вот у нас ситуация с доступностью отечественных автомобилей на 2024 год. У меня всё. Спасибо за внимание.
Как-то так
На фоне скандала из тюменской больницы уволились все сотрудники скорой помощи
Сотрудники приемного отделения и отделения скорой неотложной медицинской помощи Областной больницы №15, которая находится в Нижней Тавде (Тюменская область), в полном составе написали заявления об увольнении. Об этом URA.RU сообщил один из медиков. По его словам, 16 работников медорганизации приняли такое решение на фоне затяжного конфликта с главным врачом поликлиники Дмитрием Костиным.
«Сотрудники приемного отделения и отделения неотложной медицинской скорой помощи ОБ №15 написали заявления об увольнении в полном составе. Это произошло сегодня. Всего такое решение приняли 16 человек. Причин тут очень много: это нарушение наших прав, трудовых прав, зарплата и все прочее. Недопонимание со стороны руководства. По указанию главного врача нам урезали все доплаты. На протяжении двух месяцев мы пытались найти с ним общий язык, но ничего не получилось. Последней каплей стала заработная плата, которую мы получили сегодня», — сообщил один из сотрудников ОБ №15 на условиях анонимности.
Он добавил, что стаж работы сотрудников указанных отделений Областной больницы №15 — от 15 до 40 лет. По словам собеседника агентства, медики неоднократно жаловались на действия администрации медучреждения в различные органы, но безрезультатно. «После наших жалоб главный врач урезал нам все стимулирующие выплаты. Сейчас он полностью отказывается с нами общаться и что-то обсуждать. Полный игнор. Мы написали заявления об увольнении. 30 мая — наш последний рабочий день», — рассказал инсайдер URA.RU.
В таком случае село осталось бы совсем без медиков.
Заявления были отозваны, и, как кажется, спорная ситуация улажена. Причины -
В конце марта наш коллектив собрал главный врач. Он объявил, что с апреля мы будем работать по одному человеку в бригаде. Конечно, мы не согласились, потому что это нарушает закон, где написано, как должны быть сформированы бригады. Главный врач нам сказал, что работать по два человека — экономически невыгодно.
После этого собрания один из наших сотрудников позвонил на горячую линию депздрава. Там ему сказали, что это вынужденная мера, перерабатывать нельзя. Пока ищут сотрудников, нужно поработать так.
Первого апреля мы отправили жалобу в трудовую инспекцию и депздрав. Трудовая прислала ответ, что они направляют жалобу в тот же депздрав. Проверку по поводу нарушения наших прав они не проводили. Через три дня мы написали обращение в районную прокуратуру. Они написали, что это не в их компетенции, и перенаправили жалобу в трудовую инспекцию и департамент. К 20 апреля мы не получили ни одного ответа, ни от одной из инстанций, поэтому решили направить жалобу в Генпрокуратуру.
5 мая мы получили ответ от депздрава. В нем было указано, что мы не можем работать по одному человеку в бригаде. После этого нас всё равно заставляли работать в таком режиме — по одному фельдшеру в смену. В областную прокуратуру мы снова написали 8 мая. За всё это время с нами никто не связывался, коллективно не собирали.
Также с апреля нам убрали переработки, чтобы мы работали на одну ставку. За апрель мы получили не те деньги, на которые рассчитывали. Зарплата стала меньше из-за того, что у нас получилось меньше смен. Еще нам уменьшили стимулирующие выплаты до одной тысячи рублей. В это же время в поликлинике и стационарах сумма стимулирующих выплат не изменилась. Это была последняя капля — 14 мая мы написали всем коллективом заявления на увольнение. В СМИ мы не обращались, об этом конфликте знало много людей.
Везде у 03 свои проблемы. Тут вроде люди даже готовы работать за низкую зарплату, но их пытались заставить ездить по одному. Удивляет, что такое вообще приходит в голову руководству.
Вообще работа на 03 весьма интересна и разнообразна, но зарплаты конечно полное дно почти везде.
На нашей станции тоже были и есть свои проблемы -
50% вызовов трэш по разным причинам - странные люди, скандальные, неадекватные, маргиналы, бомжи, наркоманы и самая огромная категория - алкаши ( у нас называют колдырями).
Если что никакого глумления и тд, но это типичный вызов ( тут на вызове реанимационная бригада с опытным реаниматологом, которых вообще не много в городе + еще 3 человека на бригаде). Порой у реанимационной бригады из 20 вызовов примерно 8-10 таких, тк их профиль это дтп, чп и уличные вызова. А кто обычно на улице?
Вообще во всех скоропомощных чатах полно всяких подобных фото (это есть так или иначе у всех коллективов смп, а особенно у реанимационных бригад. Такова работа)
Иногда другая романтика - какой-нибудь вызов к пьяному мужику на дачу в 3 часа ночи)) С другой стороны симпатичные виды и природа.
В любом случае почти все сотрудники 03 ( в нашем городе) постоянно повторяют фразу из фильма -
Всем хорошего дня, достойной работы и ее оплаты ))
Работаю в котельной, что отапливает несколько посёлков. Зарплата 45 к. Но грязь, шум, полно вредных факторов, летом занимаемся ремонтом, чистим фильтры и котлы от сажи без спецоборудования.
Сегодня узнал интересную вещь, с недавнего времени все вредные факторы у нас рабочих убрали, и соответственно сократили выплаты и отпуск с 50+ дней до стандартного. Но самое интересно, что те, кто работает в нашем штабе, то есть, девочки что печатают бумажки и едят пироженки, получают все плюшки за НАШИ вредные факторы. Вдобавок, наш обед длиться с 12:00 до часу, у них с 12:00 до 2. У них сохранился стаж работы, но те, кто работают здесь по 14 лет просто "обнулились" и вынуждены были зарабатывать его заново.
Вдобавок наша работа тормознулась из за недостатка материалов.
Интересно конечно.