История как из сериала

Собрался я сменить работу.

Сейчас работаю в компании, которая частью своих дел имеет производство аккумуляторов и батареек. У нас большой заказ (ГОЗ - гособоронзаказ) на производство батареек, хз честно говоря для чего. Людей, которые их производят, немного, поэтому постоянные переработки, выходные дни - работаем, но это все оплачивается в двойном размере.

Я работаю в одном крупном банке, так вот, пришло распоряжение что с 1 по 5 число месяца, если в зале есть клиенты, мы не имеем права выйти в туалет, запрещены любые виды перерыва кроме обеденного.

Это трешовая новость для меня, так как бывает что в такие дни мы просто не обедаем вовсе, или идем на обед в четыре или пять часов дня.

#яувольняюсь

Дополнение: дорогие пикабушники, не ожидала, что пост наберет хоть какой-то охват, торжественно заявляю, как только буду трудоустроена на новое место работы (я сейчас в активном поиске) я выложу информацию о том в каком банке это происходит и что еще трешового происходит «по ту сторону».

Вот такую замечательную бумажечку сегодня вручили промоутеры на улице!

Всех заинтересовавшихся приглашали в шатёр, обведённый красным цветом на фото.

Слишком мелкий шатёр для великой РЖД

Ух, какое злорадство во мне сейчас полыхает! А всё потому, что на университет путей сообщения мною было потрачено целых 6 лет очного обучения (бакалавриат+магистратура), но какого же было моё удивление, когда, придя на собеседование, меня спросили: «а вы чьим родственником будете?»

«Ничьим», - последовал ответ от меня.

«Извините, но по вашей специальности людей как собак не резанных!»

Вот так вот!

Прошло 7 лет, а теперь супер крутая и мега амбициозная компания вынуждена зазывать людей на улицах, чтобы закрыть вакансии.

Как сообщалось, 11 июля крановщики приехали на стройку, но работать не стали. Накануне, в среду, 10 июля, бизнесмен поднял руку на рабочего. Его коллеги проявили солидарность и объявили акцию «СТОП-КРАН». Стройка была остановлена до удовлетворения требований крановщиков.

В пятницу, 12 июля, состоялась встреча с заместителем министра строительства Татарстана. Крановщики рассказали о многочисленных проблемах на стройплощадках, чиновник пообещал начать решать эти проблемы.

Рабочие расширили свои требования — повысить тарифы, стажировать стропальщиков, ремонтировать краны и не допускать к работе сломанные краны. На встрече в минстрое РТ они также потребовали создать училища для крановщиков, соблюдать строгий контроль на стройплощадках, учить приезжих русскому языку и так далее. Однако окончательная точка в конфликте должна была быть поставлена в понедельник.

Фирма на где-то 60 сотрудников. Посреди своего отпуска приходит сотрудник и сообщает руководству, что у него заканчивается завтра контракт и новый он подписывать не будет - уже нашел новое место работы. Это уже третий человек, который уходит в течение нескольких месяцев.

Начальство начало подозревать, что что-то не так и решило найти корень проблемы:

- Вот, ты Серега наверняка не на одно собеседование сходил, да?

Понадобился мне на новом месте работы КИПовец грамотный.

А это такая каста работников, к которым на хромой козе не подъедешь. Особенно, если знающий и опытный. На них всегда спрос, предприятия за них держатся, стараются не обижать. Если собирается уйти – начинают удерживать.

Ну помыкался я по рынку – без результата: или молодые, борзые и без знаний, или… Или нет других на рынке.

Московский рабочий поделился своей историей успешного эпизода борьбы за общие интересы.

Я поддерживаю, что рабочие должны коллективно бороться. 4 года назад работал на Орловщине на комбайне, по сдельной оплате. Как-то раз мы обмолотили с ребятами поле, а начальники нам говорят, что за это поле не заплатят. Потому что жатку ниже не опустили на сколько-то сантиметров. А на самом деле, поле неровное и в камнях. И когда ты поймаешь камень, ты можешь встать на ремонт надолго: либо ты сегменты, пальцы поломаешь на комбайне, либо камень попадет в шнек. Может попасть в барабан, и в колосовой, и в зерновой — там можно разорвать много чего. Из-за чего нам пришлось приподнять жатки, чтобы нормально работать. На сбор зерна это никак не влияет, им просто нужен был повод нам не заплатить. А нам на следующее поле ехать. Я бросил перед собой лом, и сказал: «Если сейчас кто-то на комбайн поднимется — ноги переломаю. Они нас как ломали, так и продолжат ломать. Пока не заплатят, не поедем никуда». А как еще бороться с этими коррупционерами? Хотят, чтобы люди работали и бесплатно. И ищут всегда подвох — либо пережег солярки, либо не было запчастей — и все, «вы норму не выполнили, мы вам не заплатим». Один хотел подняться на комбайн, но я ему пригрозил. Все встали, никто в поле не поехал. И сразу начальство забегало. Их руководство приехало, стало нас уговаривать. «Ну пожалуйста, ну выйдите поработать. Сейчас в стране тяжелая ситуация. Дожди начнутся — рабочих мало, не успеем зерно собрать». А сейчас за этим сильно следят. Зерно на экспорт идет, а рабочих не хватает.

Ну я им говорю: а почему тогда нам не платите? Значит, мы вам сейчас все смолотим, вы план выполните, премию получите. Запомните: это не вы нам деньги зарабатываете, а мы вам. В итоге нам за все заплатили. Так что все правильно ваша газета делает, нужна организация в трудовых коллективах.

Работаю в котельной, что отапливает несколько посёлков. Зарплата 45 к. Но грязь, шум, полно вредных факторов, летом занимаемся ремонтом, чистим фильтры и котлы от сажи без спецоборудования.

Сегодня узнал интересную вещь, с недавнего времени все вредные факторы у нас рабочих убрали, и соответственно сократили выплаты и отпуск с 50+ дней до стандартного. Но самое интересно, что те, кто работает в нашем штабе, то есть, девочки что печатают бумажки и едят пироженки, получают все плюшки за НАШИ вредные факторы. Вдобавок, наш обед длиться с 12:00 до часу, у них с 12:00 до 2. У них сохранился стаж работы, но те, кто работают здесь по 14 лет просто "обнулились" и вынуждены были зарабатывать его заново.

Вдобавок наша работа тормознулась из за недостатка материалов.

Вспомнил историю с первой работы. Начальником у меня в ту пору был Александр. Умный начитанный мужик лет 35 (я был ещё щегол после ВУЗа), высокий и со спортом (восточные единоборства) плотно дружил. Не курил, выпивал очень умеренно, внешне не урод и т.д. Имел семью с ребёнком. В общем, всё у него было хорошо и стабильно.

С нами также работала одна мадам, Алёна. Ей было около 30. Симпатичная, одинокая, детей не было.

Внезапно Алёнка решила, что Саня - прекрасный генетический материал для её будущего ребёнка и она решила действовать… Мы всем коллективом наблюдали эту «охоту на мужика», в ход пошло всё, что можно: макияж, ультра короткие юбки/шорты, ангельский с придыханием голосок при разговоре, начала таскать ему «домашние» пирожки и прочие блюда на обед «просто» угостить любимого начальника.

Начал писать – понял, что пунктов ещё много. Особенно нужно разложить пункт 9. Если пост зайдёт в горячее – сделаю продолжение.

Если заминусят… Похер. Всё равно сделаю.

Я ушел с работы на другую работу. ЗП на треть меньше. На предыдущей работе было шесть рабочих чатов, которые не замолкали с 7 утра до 8-9 вечера. Куча бумажной и электронной отчетности, которая зачастую дублировала друг друга. В выходные тоже были сообщения. На прошлой работе у меня был токсичный коллектив, в лицо все улыбались, за спиной катали доносы друг на друга начальству. На новой работе есть ОДИН рабочий чат. Куда падают три-четыре сообщения в день, строго по делу. Коллектив отличный. Отчетность по минимуму. У меня прошло без следа непонятное кожное заболевание на руке - которое ни один врач не мог объяснить, и оказалось, это была психосоматика - реакция на постоянный стресс. Я до сих пор не верю, что выйдя с работы, меня никто не беспокоит в телефоне. Поначалу новая работа планировалась как временная, я всё же потерял треть зарплаты. Но знаете что? Я остаюсь. Не всё измеряется деньгами.

Я 6 лет училась в университете, за деньги, покупаю постоянно курсы повышения квалификации, вебинары, курсы «лайфхаков» и т.д. Я потратила много времени и денег на то, что я сейчас умею!
И вот, начальница взяла на работу подружку, с «базовым» образованием, и «просит» меня обучить ее работать быстро и качественно (для понимания, то, что она делает за неделю, я делаю за 15 минут).
А я не хочу ее учить!
Мудак ли я?

Когда тебя уволят из-за серьёзного косяка на работе, помни – на твоё место придёт крутой менеджер и всё разрулит.

Может не придёт и не разрулит (фиг его знает), но на ситуацию, определённо, стоит смотреть глазами это крутого менеджера.

Однажды моё производство запороло очень большую партию готовой продукции. Изделие было сложное: из листового металла, сборное, много элементов, большое кол-во переделов на каждом элементе, да ещё и с горячим цинкованием в конце.

Продукт собирался сварщиком в кондукторе. То ли уронили этот кондуктор, то ли повело его от температуры - но пара элементов в нём потеряла соосность. В результате незначительное несоответствие пропустили и сварщик, и сборщик, и контролёр. И исправить никак нельзя. Жесть! Такое бывает очень редко. Но бывает. Звёзды сходятся не в том доме, Богиня Шва ловит зайчика от дуги, сварщик плохо себя чувствует после вчерашнего и т.д.

Если случается проблема, то сразу на всех фронтах. Вот и в этот раз, брак обнаружился только у клиента на объекте за 1000 км от нас - наше изделие не встало туда, куда должно было встать. Клиент оказался мега важный, объект огромный, разрабатывали его 2 года, сроки горят, денег потрачено столько, что не пересчитать, будущие проекты сразу под вопросом, репутационные издержки и прочее.

Надо всё браковать и делать заново, а объект ждать не может! Словом, убыток на убытке и убытком погоняет.

Ну и я, как начальник производства, уже начал мысленно доставать именной парабеллум и класть партбилет на стол. А что делать? Продавцы воют белугой, директор в шоке, собственники даже подключаются. Маховик раскручивается и грозит перемолоть меня, как того зайчика.

И вот иду я к цеху - погода шикарная, солнце светит, птички поют, природа улыбается. Весна! А мне не весело совсем – только мысли о поиске новой работы в голове. Думаю – вот придёт сейчас на моё место крутой менеджер, которого сто процентов уже ищут, и всё разрулит. И тут меня как током ударило. «Погодите…- говорю я себе. – Если он разрулит, то я то почему разрулить не могу?»

И как-то начал я на ситуацию глазами этого менеджера воображаемого смотреть. Вжился, так сказать, в роль. А менеджер тот, напоминаю, круче варёного яйца! Он знает, что и как надо делать!

Пошёл я к директору. «Надо – говорю – мне на место выехать. С людьми пообщаться, на ситуацию посмотреть, решения поискать». Директор идею эту вдохновенно принял и отправил меня в добрый путь.

На месте, как обычно, всё оказалось совсем не так страшно, как описывали продавцы. Нет, не подумайте, что совсем прям хорошо. Ни в коем случае. Косяк действительно был, и клиент его, действительно, принимать не хотел.

Но люди на месте вовсе не истерили. Спокойно объяснили, что и как им мешает продукт наш применить. При более детальном рассмотрении оказалось, что далеко не все изделия не проходят, а только третья часть (как позже выяснилось - сборка была на 3х кондукторах, а неисправен был только один). Вишенкой на торте стал тот очевидный факт, что на стройке редко всё идёт чётко согласно планам. Вот и в этот раз, сроки этапа с применением нашего продукта не горели, потому что горели сроки предыдущих этапов. То есть у нас было достаточно времени на исправление ситуации.

Что мы и сделали. Сели с клиентом на переговоры, согласовали с ним схему адаптации, уточнили сроки, забрали бракованные изделия к себе, с помощью молотка, болгарки и такой-то матери быстро всё исправили и вернули клиенту. Клиент остался доволен. Всё это с холодным умом и горячим сердцем. Как и положено крутейшему менеджеру, который должен был прийти на моё место.

Это я всё к чему? Представьте себя тем, кем хотите быть, ведите себя соответственно - и через некоторое время вы им обязательно станете… но это не точно.

А потом меня уволили...

Роман сначала: https://sanya-davay.tilda.ws/

В Кушве (Свердловская область) сотрудники станции скорой медицинской помощи объявили протест из-за унизительно низких зарплат. Они записали видео, на котором обратились к Владимиру Путину, губернатору Свердловской области Евгению Куйвашеву и министру здравоохранения региона Андрею Карлову со своими требованиями.

Врачи, по их словам, не получают доплаты за ночную работу, не обеспечены спецодеждой и работают в условиях ужасной нехватки кадров. Из-за усталости многие из медиков валятся с ног, из-за чего страдает и качество оказания помощи. На них скинули практически всю работу в городском округе: они возят пациентов до Екатеринбурга и Нижнего Тагила, приезжают на терапевтические вызовы.

За 12-часовую смену приходится отрабатывать не менее 8-10 вызовов, а работают в Кушве и соседнем поселке Баранчинский всего три бригады СМП (на 36 тысяч человек населения). Когда одну из бригад вызывают в другой город, нагрузка колоссально возрастает. И всё это за зарплату от 20 до 28 тысяч рублей.

Если все условия медиков не будут выполнены, с 1 февраля 2024 года они откажутся работать сверх нормативов.

Сотрудники скорой помощи просят увеличить количество выездных бригад хотя бы до пяти, умоляют о компенсациях за ночные смены, настаивают на надбавке для водителей. Также врачи просят, чтобы на СМП в Кушве построили отапливаемые гаражи (потому что на прогрев уходит лишние 20 минут), а само отделение отремонтировали. Просят и о банальных мелочах: ввести обеденные перерывы.

Источник: https://t.me/e1_news/131416

А потом удивляются - чего это никто на производство не идет. Оборонка, не хухры-мухры. Обрадовали сегодня, говорят:
- Мы указ Президента выполнили, оклады вам подняли. А премии до тридцати процентов вам сокращаем, фонд премирования это личные деньги завода, мы их вам платить не обязаны. И Президент про премии ничего не говорил...
Короче, цепь на два метра удлинили, миску на три метра отодвинули.